Beklenen doğum tarihini ve izne çıkış tarihini girin; doğum öncesi izne çıkılması gereken tarih, doğum sonrası izin süresi ve göreve başlama tarihi hesaplansın.
📌 Yeni düzenleme: 7578 sayılı Kanunla (RG 01.05.2026) 657 sayılı DMK md. 104 ve 4857 sayılı İş Kanunu md. 74’teki analık izni
doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta — toplam 24 hafta oldu (eskiden 8 + 8 = 16 hafta). Sözleşmeli personel için de aynı süre geçerlidir.
🧮 Bilgiler
Doktor raporundaki tahmini doğum tarihi
Boşsa en geç çıkış tarihi (doğumdan 8 hafta önce) varsayılır
Boşsa beklenen tarih kullanılır
Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir
📅 Sonuç
Beklenen doğum tarihini girin.
ℹ️ Kurallar
İzin, doğumdan önce 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) ve doğumdan sonra 16 haftadır.
Sağlık durumu uygunsa ve tabip raporuyla belgelenirse personel isteği hâlinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir; doğumdan önce çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir.
Doğum erken gerçekleşirse doğum öncesi iznin kullanılamayan kısmı doğum sonrası izne eklenir.
Doğum geç gerçekleşirse doğum sonrası 16 hafta yine tam kullanılır.
Analık izninden sonra süt izni, yarım gün çalışma ve aylıksız izin hakları ayrıca değerlendirilir.
Dayanak: 657 sayılı DMK md. 104/A; 4857 sayılı İş Kanunu md. 74; 7578 sayılı Kanun ve Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün uygulama yazısı. Hesap bilgi amaçlıdır; kesin tarihleri kurumunuzun personel birimi onaylar.